我市按照中央和省委统一部署，选出新征周密安排，好班精心组织，开启扎实有序推进县区党委换届工作。选出新征截至6月30日，好班全市7个县区党委换届任务圆满完成，开启实现了“绘出好蓝图、选出新征选出好干部、好班配出好班子、开启树立好导向、选出新征形成好气象”的好班目标，为我市绿色振兴、开启赶超发展提供了坚强的选出新征组织保障。

　　精心组织领导，好班优化换届政治环境

　　市委成立了以市委书记为组长、开启市长为第一副组长的高规格换届工作领导小组，下设办公室和6个工作小组，明确内部分工和工作职责，指导做好县区党委换届工作。市纪委监委、市委组织部联合成立3个换届工作指导组，重点对换届人事安排、党代表推选、换届风气等工作开展督查指导，及时掌握换届工作进展情况，指导解决具体问题。为进一步统一思想，各级党委深入开展“六必谈”活动，市委书记叶露中带头开展专题谈心谈话，市县乡三级共开展谈心谈话18500余人次，营造了心齐气顺的换届环境。

　　坚持选优配强，优化领导班子结构

　　换届工作启动前，市委常委、组织部长带队深入7个县区开展专题调研，全面了解掌握班子运行、结构功能情况和干部思想动态。在综合分析研判的基础上，坚持全市“一盘棋”，统筹考虑结构性人选，提前谋划到位。通过换届，县区党委班子成员平均年龄46岁、比换届前降低3岁，女干部11人，40岁以下年轻干部14人，大学及以上学历干部74人，实现年龄结构梯次配备，性别结构更趋合理，专业结构、经历结构优势互补，班子整体功能进一步增强。

　　严把资格条件，优化县区党代表结构

　　各县区委认真落实制度规定，严把人选“政治关”、代表“资格关”、换届“程序关”等，采取“自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级推选”的方式，确定了来自各个行业的县区党代表2010名。坚持以换届为契机，进一步优化代表结构，提高代表素质，在代表提名推荐过程中，注重向基层一线、专业技术人员倾斜，共选举产生工人、农民等基层一线和专业技术人员代表686名，比上届增加了53名，占代表总数的34.13%。代表产生后，各县区委均按党代表任期制要求，对代表进行统一培训，切实增强代表履职能力，引导代表正确行使民主权利。

　　严肃换届纪律，优化换届风气

　　市委坚持教育在先、警示在先、预防在先，把严肃换届纪律宣传教育纳入党史学习教育、市县巡察、换届考察重要内容，做到“逢会必学、逢人必谈”。各级组织部门在党报党刊、官方网站和微信公众号等开设宣传专栏，并采取发送短信、谈心谈话等方式，全方位、多角度开展换届纪律宣传活动。市、县区同步开展以“观看一部警示片、送阅一本选编书、领取一张提醒卡、签订一份《承诺书》、送达一份责任函”为主要内容的严肃换届纪律“五个一”专项行动。同时，成立违反换届纪律问题专项查核组，建立联查联办和快查快结机制，保持违反换届纪律问题露头就打、快查严办的高压态势。换届期间，全市没有发现一起违反换届纪律行为，营造了风清气正的换届环境。( 陆组轩)